扬子江药业集团：全方位员工关怀温暖日常的每个角落

　　为帮助员工解决在子女教育中遇到的难题，扬子江药业集团组织教育座谈会，邀请江苏省泰州中学的老师们与近30名员工家庭和学生代表面对面交流★■★。老师们给出的专业解答，帮助家长们更好地缓解了教育焦虑■◆★■◆。同时，为满足不同年龄段员工子女照护需求，旗下省级优质幼儿园为小月龄和大月龄婴幼儿提供早教课程■★★，在寒暑假期为员工提供子女托管服务，切实帮助员工解决实际问题★◆◆◆★■。

　　为把员工关怀做细做实★■★，扬子江药业集团从员工角度出发，换位服务，除为家在外地的员工提供住宿外，还为交通不便的员工开通了职工班车，并连续十多年提供春节■★“爱心大巴”返乡专线★■；不定期推出新口味生日蛋糕供不同年龄层次员工选择；为孕期女职工提供全孕期每日免费孕汤并延续至产后10个月；力邀肯德基、星巴克等国际品牌相继入驻★★，不断升级厂区超市、洗衣店等服务质量，以确保员工日常工作生活便捷舒适。

　　此外，舞蹈协会、武术协会◆■、跑步协会、篮球协会、瑜伽协会◆★■■★■、摄影协会等十几个员工兴趣爱好团体也在不断丰富着员工的业余生活★★◆■。

　　近年来◆■，扬子江药业集团荣获“优秀单位”称号■★★■、江苏省工会“书香企业”、“中国年度最佳雇主”称号等荣誉。扬子江药业集团的员工关怀文化，不仅体现在一系列荣誉的获得上■◆◆，更体现在每一位员工的笑脸和对企业的深厚归属感中。这份文化，是扬子江药业集团持续发展的强大动力，也是其在竞争激烈的市场中保持领先优势的关键所在。

　　一直以来，扬子江药业集团在追求严谨高效的工作之余◆■★■，将关心员工的身心健康作为企业发展所应承担的重要责任。集团在纵向沟通上持续发力◆■◆◆◆■，不断优化提升服务员工的质效水平。在总部与各子公司◆★◆、各工厂之间的走访交流中，注重落实为员工办实事■★■■、为基层解难题的具体措施◆■★◆★◆。

　　扬子江药业集团，作为一家跨地区、产学研相结合、科工贸一体化的大型医药企业集团，不仅在科研创新和产品质量上追求卓越，更在员工关怀方面树立了行业典范■★。其以人为本的企业文化■◆，通过一系列创新举措和贴心服务■■◆，为员工营造了一个充满温暖与活力的工作环境◆■★，赢得了社会各界的高度认可。

　　为了让员工亲属更好地了解家人工作情况，扬子江药业集团举办家庭开放日■★，并在特定节日邀请员工父母、子女等亲属到企业实地参观◆◆★★◆■、交流互动，亲身感受员工们的工作环境、分享工作成果。同时■◆，将关怀延伸到员工家庭★■◆，集团设立了■★■◆“兰芬慈善基金”，在员工及其亲属罹患大病时及时援助★■，进一步增强了员工的归属感。