同心同行交个朋友成立“员工关爱基金”以爱为犁共筑员工保障长城

　　随着“员工关爱基金”的成立，至此，交个朋友员工社保+补充医疗报销+员工关爱基金的三重保障关怀体系也正式成形：

　　区别于传统单向福利机制◆★■◆★◆，该基金开创全员共建的互助模式，倡导员工以自愿参与的形式成为“守护者联盟”的一员。企业通过透明化管理与阳光化运作■■，确保每份善意都能精准抵达需要帮助的伙伴。基金特别强调◆■■◆“时间沉淀价值■◆◆★”的理念◆◆■◆★★，员工参与时长与关怀力度正向关联★◆◆★◆，以此鼓励长期互助，深化“人人为我，我为人人”的集体向心力◆★。这一设计不仅强化了风险共担意识★■★，更在企业内部构建起可持续的善意循环。

　　交个朋友党支部书记◆◆、公司董事赵慧利表示：在三重保障关怀体系之后，未来交个朋友还计划将“关爱基金”与企业ESG战略深度融合，探索公益捐赠积分兑换★■◆◆■★、员工志愿服务激励等创新机制，进一步强化社会责任与员工价值的双向赋能。

　　第一重基础保障——社保体系。交个朋友依据国家政策为员工提供养老、医疗、生育、工伤、失业等基本保障■★■★★◆，并根据地区差异优化缴费比例（交个朋友在北京和杭州都是全额满额缴纳）。

　　”，构建企业与员工双向奔赴的温暖共济体系■■◆。该基金聚焦员工重大风险保障与长期发展需求，通过创新性的“企业主导+全员共建”模式，将“利他、关爱■■■◆★★”的核心价值观转化为切实行动◆★★★◆■，为员工家庭构筑坚实后盾，诠释“同心同行■★■，守望相助”的企业承诺。

　　“交个朋友员工关爱基金★★”以解决员工后顾之忧为核心，覆盖重大疾病、突发意外、生命关怀等关键场景，为员工及其家庭提供及时有效的支持。同时，针对基金成立前已遭遇重大健康挑战的员工，企业特别设置过渡性关怀方案，目前第一批关爱基金已经向二位员工捐助发放，确保每一位奋斗者的付出都能被温暖回馈★◆■★◆。通过精准的风险保障设计，基金不仅传递物质援助★★■，更凝聚了◆■■“交个朋友”的精神内核■◆■★■◆，让员工感受到◆■■★“被看见■■、被珍视■★■◆”的归属感◆◆。

　　第二重增强兜底——补充医疗保险。通过与企业补充医疗保险结合◆◆★，覆盖门诊、住院及重大疾病等场景，例如门诊费用20元起付后报销90%，住院费用90%报销，并针对33种重大疾病一经确诊直接提供最高5万元赔付，同时针对意外伤害20万元赔付保障，实现医疗费用二次兜底。

　　★★★■■◆“员工关爱基金”在交个朋友五周年庆典上正式推出★◆■◆，交个朋友CEO李亮在五周年庆典上表示■■★◆★：“五载同行，我们深知企业的成长源于每个平凡日夜中不平凡的坚守。成立关爱基金，是希望用制度化的关怀传递一个信念——无论顺境逆境，‘交个朋友’永远是员工值得托付的家人。”接下来，集团将以基金为起点◆★★■，持续完善健康支持、心理赋能等多元关怀体系，将“员工福祉”深度融入企业发展战略，打造有温度的组织生命力■◆■■。

　　第三重人文关怀——员工关爱基金。设立专项基金用于重大疾病和突发意外捐助，首批公司捐赠200万元启动基金，精准守护场景★★◆★：员工确诊恶性肿瘤等55类重大疾病■■◆★，最高申领6万元医疗捐助◆■■■★；员工遭遇突发性灾难事件受伤害■◆★★■◆，最高申领6万元紧急捐助；员工意外身故时一次性给予家庭3万元抚慰金。同时，日常通过交个朋友工会与公司人力行政人文关怀的协同，形成了从基础生存需求到精神价值满足的立体化支持网络。