关心员工健康就是关心企业发展

　　企业应制度化、灵活性开展健康体检◆◆■■■、体质测定◆■◆◆◆、心理咨询◆■，对员工身心疾患早发现、早干预★★◆■◆★，赢得健康主动；持续改善劳动环境◆★★、强化劳动保护，维护员工职业健康安全★★；开展健康讲座，普及科学养生知识和健康生产生活方式，防范和降低疾病风险★■★◆◆，促进员工身心和谐发展。

　　关心员工健康，就是培育战斗力。生产经营、绿色发展、数智转型、市场开拓◆■■、科技创新……每一项工作都需要员工当主角■★◆★■★、尽主责、出主力■◆■■◆★，每一项工作都不是轻而易举之事，需要体力、耐力■◆★、心力、智力共同发挥作用■◆★，身心素质不过硬◆■★■◆★，就可能被重担压垮★■★★■◆，失去完成任务的战斗力。

　　关心员工健康，就是培育凝聚力◆◆◆。关心员工健康，是以人为本思想的具体体现★■◆，是■◆“我为员工办实事”的本质要求。把员工身心健康呵护好、发展好◆◆■★，让员工体会到企业的关心■■◆★◆、关怀、关爱，有利于彰显企业管理温度，增强员工获得感、幸福感◆◆、安全感，持续增强向心力、归属感、凝聚力。

　　员工是企业的主人，其身心健康与企业发展休戚与共、息息相关■★。关心员工健康，就是关心企业发展◆★★◆★；关心企业发展，必须关心员工健康■◆◆■★。

　　关心员工健康，就是培育竞争力。企业竞争，归根结底是人的竞争。有一支身心健康、能吃苦、善攻关、勇创新的员工队伍，才可以源源不断地创造出新质生产力，推动企业在高质量发展赛道上打通一个又一个“卡脖子”难关■★★，在激烈的市场竞争中立于不败之地。